Elas trocam empregos em escritórios para trabalhar como assistente, babá e governanta de luxo com sa
Residências de alto padrão atraem profissionais em busca de falta remuneração. Crédito: Jayanne Rodrigues
Ela trabalha pelo menos 12 horas por dia, sete dias por semana, mas depois tem uma semana de folga. Ela pode ganhar US$ 200 mil por ano (equivalente a R$ 1 milhão), o que, por hora, é equivalente ao salário de um associado de private equity. Salários altos por longas jornadas de trabalho em regime de turnos são comuns em plataformas de petróleo, minas e navios porta-contêineres. E isso está se tornando cada vez mais frequente em outra área exigente: cuidar dos filhos dos super-ricos.
Há cerca de uma década, trabalhos tão bem remunerados eram raros. “Costumávamos ouvir muito: ‘Ah, não vou pagar isso’”, diz Anita Rogers, fundadora da British American Household Staffing (BAHS), uma agência que encontra babás (assim como governantas, mordomos e chefs) para famílias ricas. “Agora é exatamente o oposto”, afirma. Os clientes exigem babás que não só tenham se formado nas melhores academias, mas que também falem vários idiomas, tenham diplomas de universidades de elite e estejam dispostas a viajar constantemente e trabalhar longas horas. E estão dispostos a pagar.
Isso levou a um boom no mercado de babás de luxo, que se tornou uma espécie de indústria artesanal. Embora algumas instituições sejam tradicionais — a Norland University of Early Childhood, uma prestigiada escola britânica de formação, existe há mais de um século —, muitas das agências para as quais os pais da alta sociedade estão recorrendo são bem mais recentes. Rogers fundou a BAHS em 2012; entre seus concorrentes estão a Adventure Nannies (fundada em 2007) e a Morgan & Mallet (2015). Rogers afirma que agora tem 7 mil clientes.
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As tarefas básicas de babá para os filhos dos muito ricos são as mesmas que para os filhos de pessoas apenas abastadas: dar mamadeira, preparar refeições, levar as crianças ao parquinho. Mas o ambiente e as expectativas podem tornar o trabalho quase irreconhecível. Muitas vezes, a babá é apenas uma entre 12 pessoas na equipe, e não a única funcionária.
Viajar com a família também é diferente. “Eles querem babás com experiência em iates e jatos particulares”, diz Rogers. “É um pré-requisito.” Nem todo mundo tem o perfil para prosperar em um ambiente que pode ser “como na série ‘Succession’”, acrescenta ela. “Essa riqueza extrema pode ser demais para alguém que nunca foi exposto a ela.”
As exigências podem ser extremas (ou extremamente mesquinhas). Uma babá lembra que uma família ultrarrica para a qual trabalhou certa vez exigia que ela passasse a roupa íntima do filho todos os dias. Outro pai ficou furioso porque ela não buscou imediatamente uma escada para trocar uma lâmpada no teto da sala de brinquedos, que ficava a 5 metros de altura, enquanto cuidava de seus filhos pequenos.
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A estrutura do trabalho também mudou com o surgimento das babás em regime de escala. Antes da pandemia de covid-19, os clientes mais ricos de Rogers — que podiam pagar quantas horas de cuidados infantis desejassem — frequentemente improvisavam, contratando uma babá de segunda a sexta e outra para o fim de semana, além de uma babá para as noites em que saíam.
Se os pais precisassem trabalhar até mais tarde, esperavam que a babá da semana pudesse cobrir as horas extras de última hora. Agora, duas babás, uma trabalhando e a outra de folga, podem cobrir todas as horas do dia, todos os dias do ano, embora a um custo de centenas de milhares de dólares.
Isso também pode ser vantajoso para muitas babás, diz Rogers. Elas têm sete dias inteiros de folga para cuidar da própria vida. Mas, quando os clientes procuram babás para os dias de semana, ela agora tem menos profissionais disponíveis. O novo sistema, porém, pode ter um custo.
Babás de luxo ganham até US$ 200 mil por ano Foto: lordn – stock.adobe.com
“Antes de me dedicar de verdade ao cuidado infantil, se você tivesse me perguntado, desde os meus quatro anos, o que eu queria ser quando crescesse, eu teria dito que queria ser uma mãe que fica em casa”, diz Lauren Lomascolo, que trabalha há uma década como babá para famílias ricas. Agora, ela se preocupa com a possibilidade de encontrar alguém que a ajude a lidar com as exigências de seu trabalho. “Se eu continuar nisso para sempre, não poderei ter filhos. Se eu sair disso, de onde virá minha renda?”
Para alguns, ser babá para os super-ricos é um prazer glamoroso. Vários reality shows de sucesso acompanharam famílias abastadas, das Kardashians às “Donas de Casa Ricas”, ao redor do mundo. Em junho, o Hulu exibiu “Million Dollar Nannies”, um reality show ambientado em Ibiza, no qual seis mulheres e dois homens buscavam emprego em famílias ricas. Um deles havia trabalhado como babá para Kourtney Kardashian. O programa apresentou mais birras de adultos do que de crianças. Mas ofereceu uma reviravolta no escapismo habitual: a fantasia não era ser um dos ricos, mas sim ser empregado por eles.
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