‘O seu emprego não vai ser o mesmo daqui a cinco anos’, afirma pesquisadora sobre IA no trabalho
Para Michelle Schneider, o uso da automação não deve substituir empregos, no entanto, vai mudar os atuais cargos. Crédito: Edição: Larissa Kinoshita motion: Raul Carvalho, Coord de pós: Anderson Russo, Captação: Felipe Pedro, Produção: Vitória Schimdtz
O setor da construção civil enfrenta escassez de mão de obra qualificada devido ao envelhecimento populacional e à falta de interesse da Geração Z. Para reverter isso, o Sinduscon-SP, em parceria com o Senai e Sintracon-SP, lança o projeto ‘trilhas de carreiras profissionais’ em setembro de 2026. O projeto visa qualificar trabalhadores, criar planos de carreira e mudar a nomenclatura das funções para atrair jovens. A iniciativa busca aumentar a industrialização do setor e será testada em São Paulo com 10 construtoras e 20 empreiteiras.
Entre o envelhecimento da população e o novo perfil da Geração Z, com diferentes expectativas em relação ao mercado de trabalho, o setor da construção civil se vê diante de uma encruzilhada. De um lado, o setor mantém o ritmo acelerado de atividade e avança na industrialização dos canteiros; de outro, esbarra na falta de mão de obra qualificada para preencher as vagas e atender à demanda crescente.
Hoje, a idade média dos trabalhadores da construção civil é de 42 anos. Enquanto a população envelhece, as gerações Z e Alfa, nascidas a partir de 1997 e 2010, respectivamente, mostram pouco interesse em ocupar funções tradicionais dos canteiros de obras, como servente, pedreiro e carpinteiro.
Parte desses jovens prefere profissões ligadas à tecnologia ou atividades por conta própria, como o trabalho em aplicativos de transporte, que oferecem maior autonomia e flexibilidade, sem a necessidade de responder a um patrão ou cumprir horários fixos.
O resultado desse cenário, com construtoras ávidas por contratar operários, é um déficit gigantesco de trabalhadores. Só no Estado de São Paulo há mais de 100 mil vagas em aberto na construção civil, segundo o vice-presidente Financeiro do Sindicato da Indústria da Construção Civil no Estado de São Paulo (Sinduscon-SP), Renato Genioli. Servente é o profissional mais escasso atualmente.
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Para virar esse jogo, o Sinduscon-SP lança no início de setembro o projeto batizado “trilhas de carreiras profissionais”. Ele é resultado de uma parceria com o Senai (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial) e o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção Civil de São Paulo (Sintracon-SP).
“Esse é o projeto mais revolucionário para atrair mão de obra para construção civil”, afirma Yorki Estefan, presidente do Sinduscon-SP.
O plano é atuar simultaneamente em três linhas. A primeira é qualificar trabalhadores por meio de cursos oferecidos pelo Senai dentro da obra para que eles consigam desempenhar as funções em um modelo de construção industrializada.
A segunda é criar um plano de carreira para que os trabalhadores tenham ascensão e ganhos salariais. A terceira, e certamente a mais polêmica, é mudar a nomenclatura das ocupações.
Assim, o servente de pedreiro, por exemplo, não será mais designado desta forma dentro da obra. Ele passará a ocupar a função de auxiliar de produção.
Lucas Novais começou na construção civil como auxiliar de almoxarife e teve rápida ascensão na carreira Foto: Taba Benedicto/Estadão
Ao todo serão sete degraus da evolução do plano de carreira. A trilha começa como auxiliar de produção, que seria o antigo servente, e termina como mestre de obras sênior.
A diferença salarial entre o primeiro degrau de servente de pedreiro e um mestre de obra é grande. O salário de entrada de um servente atualmente é de R$ 2,4 mil, em média, enquanto um mestre de obra recebe entre R$ 20 mil e R$ 22 mil, aponta o Sinduscon-SP.
O plano de carreira, estruturado em sete degraus, será aplicado a sete funções tradicionais de uma obra, que serão repaginadas.
Além do pedreiro virar um construtor civil, o novo nome do carpinteiro será instalador de formas. O aplicador de mantas vira impermeabilizador e o gesseiro será um instalador de sistema a seco.
A tradicional função de encanador será chamada de instalador hidráulico, o eletricista passa a ser instalador eletricista e o ferreiro armador vira instalador armador.
“A mudança de nomenclatura dos cargos é para dignificar o trabalho do cara e dizer: você não é mais um servente, você agora é um auxiliar de produção”, afirma David Fratel, diretor-adjunto de Gente do Sinduscon-SP, membro do Conselho Fiscal e do Comitê de Tecnologia e Qualidade do Sinduscon-SP e um dos responsáveis pelo projeto.
Ele conta que, dois anos atrás, foi feita uma pesquisa junto ao Sintracon-SP e constatou-se que os pedreiros não gostariam que seus filhos tivessem a mesma profissão. O argumento dos pais é que, se os filhos não estudassem, lhes restariam essa opção, como se fosse um castigo ser pedreiro, lembra Fratel.
Nomenclatura e plano de carreira para atrair jovens
A intenção do Sinduscon-SP é que a mudança da nomenclatura das funções, atrelada ao plano de carreira, atraia os mais jovens e faça parte da convenção coletiva da categoria.
Antônio Freitas, presidente em exercício do Sintracon-SP, diz que a diretoria licenciada do sindicato participou da elaboração do projeto.
O sindicalista considera importante a iniciativa como uma maneira de incentivar a atuação dos trabalhadores na construção civil, a fim de atenuar a escassez de mão de obra.
No entanto, Freitas pondera que também é preciso proporcionar ganhos salariais. “Só mudar o nome de pedreiro para construtor civil não vai incentivar (os trabalhadores), na minha opinião. Acho que a principal coisa é melhorar o salário também.”
Rápida ascensão
Com 22 anos de idade, Lucas Novais faz parte da geração Z, que são os jovens nativos digitais. Ele completou o ensino médio, fez cursos de mecânica automotiva, mas nunca trabalhou na área.
Também cursou finanças e logística quando teve loja de celular e roupas. Trabalhou na indústria química, mas sempre sonhou em estudar engenharia.
Por influência de um amigo, acabou se empregando na construção civil. Há um ano e quatro meses, começou a trabalhar em uma construtora em São Bernardo do Campo (SP), em uma obra próxima da sua casa.
Novais começou como auxiliar de almoxarife, ganhando R$ 2,4 mil. Já foi promovido a almoxarife e seu salário subiu para R$ 3,2 mil, uma alta de 33%. “A minha evolução foi muito rápida, mais do que eu esperava”, diz.
O próximo cargo da carreira almejado pelo almoxarife é o de auxiliar de administração. “Aqui dentro eu consigo crescer e, querendo ou não, eu estou crescendo bem mais do que em outros lugares em que eu trabalhei.”
Ele observa que prefere trabalhar com carteira assinada porque, além da ascensão profissional, tem garantias, como FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço), férias, 13º salário, benefícios que não existem no trabalho autônomo.
A possibilidade de trilhar uma carreira com ganhos salariais, como está ocorrendo com Novais, é o diferencial que o setor da construção civil quer usar para atrair mão de obra jovem.
Além disso, a intenção é mostrar que, com a industrialização, o setor está gradativamente se dissociando do trabalho que exige grande esforço físico.
“Você não consegue atrair os jovens se não mostrar que a construção civil está se industrializando em ritmo acelerado e que trabalhos manuais estão sendo substituídos por montagem de pré-fabricados, como as fachadas industrializadas de prédios”, exemplifica Fratel.
Exatamente por isso, o setor precisa qualificar a mão de obra para acelerar o uso de métodos construtivos industrializados. Nas contas do Sinduscon-SP, o índice atual de industrialização do setor é de cerca de 40% e a meta é chegar a 100% em dez anos.
O projeto piloto de trilhas de carreiras profissionais começa com a participação de 10 construtoras e 20 empreiteiras do Estado de São Paulo. O Senai vai oferecer cursos de formação para qualificar os trabalhadores para a construção nos moldes industriais. E os cursos serão ministrados dentro das obras.
Segundo Genioli, vice-presidente do Sinduscon-SP, a meta é que o projeto se transforme em exemplo para o País e seja replicado pela Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC) nas demais unidades da Federação.